На протяжении всего пути профессионального становления человек сталкивается с разными кризисами. Профессия человека начинается, далеко, не к началу работы, а еще на стадии познания всех тонкостей (т.е. на стадии обучения) и уже тогда испытывает первые трудности, кризисы. К примеру, юный специалист может осознать, что он выбрал не ту профессию для себя или обучение дается для него слишком сложно, возникает разочарование. И если все же удается пройти эту стадию, то следуя по пути профессионального роста человек сталкивается уже с другой проблемой. Уже получивший образование юный специалист входит в свою рабочую область и сталкивается с не знакомой ему системой уклада жизни определенной компании. Приходится адаптироваться к новым людям, понимать и принимать иерархию, свыкаться со своей новой социальной ролью в коллективе. Все это дает определенную негативную реакцию, которую человек связывает со своей профессией. 

 

Но вот стадия адаптации успешно завершена и человек влился в рабочий процесс. Что следует за этим? Проработав некоторое время (возможно 3-5 лет) специалист начинает замечать появление раздражения и неудовлетворенностью своей работы. Наступает кризис профессионального роста. Если рабочий процесс протекает одинаково каждый день, то неизбежно, то что рутинный образ начинает угнетать работника. В основном эта проблема решаема, специалисту либо предоставляют квалификацию и он получает новую должность, либо он проходит определенное обучение и уже с новыми знаниями работает на своем рабочем месте. 

 

Проработав таким образом еще какое-то количество лет специалист начинает понимать, что уже перерос свою профессию. Он знает о своем деле очень многое и начинает рассматривать другие сценарии развития себя как профессионала. Все чаще задумывается о желании саморазвития, пусть даже не в этой профессии, наступает кризис профессиональной карьеры. Существующая профессия уже не кажется такой интересной и не приносит профессионального удовлетворения. Именно на данной стадии человек кардинально меняет свое профессиональное движение: увольняется, осваивает новые профессии и специализации или же меняет направление в своей основной профессии. 

 

Последним профессиональным кризисом человека является его уход с работы. Наступает кризис утраты профессии. По достижению пенсионного возраста специалист уходит на заслуженный отдых. Наступает осознание жизни вне работы. Человеку приходится свыкаться уже со своей новой социальной ролью, перестраивать свои планы и финансовые расходы, так же происходит сужение круга общения. Известно, что работники физического труда переносят данный кризис легче, чем офисные специалисты. Но в любом случае как пройдет этот этап будет во многом зависеть от семьи и здоровья самого человека.